理論/法則/用語集– category –

「貢献度の過大視」とは、自分が行った仕事や責任を他人よりも重要、あるいは大きいと過大評価する傾向のことを指します。心理学ではこの現象は一般的に「過大評価バイアス」とも呼ばれ、自己中心的な視点から生じるものと考えられています。例えば、グループ

あなたは自分のスキルや能力を正確に評価できていますか？自己過剰評価、つまり自分の能力を過大に見積もること、これがダニング＝クルーガー効果という現象です。しかし、一見すると自信過剰のように思えますが、この効果は私たちの生活のあらゆる面に潜んで

第三者効果とは具体的には、メディアや広告などのメッセージが他人に及ぼす影響を自分よりも大きく見積もる心理的現象を指します。例えば、テレビの暴力シーンが他人に与える影響を強く感じ、自分にはそこまで影響がないと思うことなどが具体的な例として挙げ

平均以上効果とは、認知バイアス（思考の偏り）の一種で、自己評価が過剰になりがちな現象を指します。自分の能力やパフォーマンスを、実際よりも高く見積もる傾向があります。これは、自分自身についての知識が他人に比べて豊富であるため、自身の能力や行動

「知識の呪縛」とは、自身が持つ知識や経験が新たな視点やアイデアの探求を妨げる心理現象を指す言葉です。特定の分野に深い知識を持つことで得られる利点がある一方、その知識が新しい発見や理解を制約する可能性もあります。具体的には、以下の二つに分ける

楽観性バイアスとは、自分自身について不確実性が伴う未来予測を楽観的に見積もる傾向を指します。例えば、平均寿命よりも長生きすると思う、病気になるリスクは他人より低いと判断するなどの状況がこれに該当します。人間は自分にとって好ましい結果が発生す

近年、多様性が求められる中で、「内集団バイアス」という心理的メカニズムが注目されています。この篇では、「内集団バイアス」の定義から具体的な現れ方、生じるメカニズム、そしてそのデメリットと対策について詳しく解説します。内集団バイアスとは簡単に

日頃、私たちは自分が所属しない集団の人々を全て一緒くたにしてしまうことがあります。これは「外集団同質性効果」と呼ばれる現象で、今回はこのテーマについて詳しく考察します。外集団同質性効果は、私たちが他者をどう認知し、その結果どう行動するかに大

ハロー効果は、認知心理学の領域で語られる認知バイアス（先入観）の一つです。これは「一部の印象が全体に影響を及ぼす」現象を指しています。具体的には、ある人や物について、特定の良い印象（例：見た目の美しさ、話し方の丁寧さなど）を持つと、その他の

皆さんは「バーナム効果」という言葉を聞いたことがありますか？マーケティングや心理学の世界でよく用いられるこの概念は、私たちの日常生活にも深く関わっています。しかし、そもそもバーナム効果とは何なのでしょうか。その起源や具体的な例はどのようなも